BZK
Senior Consultant Gegevensmodellering
Senior consultant die SAP SuccessFactors-gegevens ontsluit, modelleert en vertaalt naar rapportages, dashboards en overdraagbare informatieproducten.
Match
op je zoekprofiel
De gap-analyse wordt uitgevoerd, dit kan even duren...
Beschrijving
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal vier à vijf jaar aantoonbare ervaring in een senior rol op het gebied van informatievoorziening, data-analyse, businessanalyse of informatiearchitectuur.
- Aantoonbare ervaring met SAP SuccessFactors, bij voorkeur binnen de module Employee Central.
- Ervaring met complexe informatievoorzienings- en verandertrajecten binnen grote organisaties.
- Ervaring met het werken in een SaaS-omgeving en met ketens waarin meerdere organisaties gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de dienstverlening.
- Kennis van SAP SuccessFactors en de functionele inrichting van Employee Central.
- Kennis van data-analyse, datamodellering en gegevensstructuren.
- Kennis van relationele databases, gegevensmodellen en Entity Relationship Diagrams (ERD's).
- Kennis van informatieanalyse, requirements engineering en impactanalyses.
- Kennis van managementinformatie, rapportages en dataontsluiting.
- Kennis van gegevensuitwisseling en systeemkoppelingen binnen een applicatielandschap.
- Ervaring met het ontsluiten, analyseren, interpreteren, bewerken, combineren en valideren van gegevens en het samenstellen van datasets uit bronsystemen.
- Ervaring met het ontwikkelen van data-overzichten, rapportages en dashboards met BI-tooling.
- Ervaring met het opstellen van functionele ontwerpen, procesbeschrijvingen en ontwerp- en architectuurdocumentatie.
- Sterk analytisch vermogen en het kunnen doorgronden van complexe vraagstukken.
- Technische en functionele vraagstukken kunnen vertalen naar begrijpelijke adviezen.
- Zelfstandig, initiatiefrijk, communicatief sterk, zorgvuldig en resultaatgericht werken.
- Kennis overdraagbaar kunnen documenteren en verschillende belangen kunnen verbinden.
Wensen
- Ervaring binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare complexe bestuurlijke organisatie.
- Kennis van HR-processen en de HCM-keten.
- Ervaring met SAP HCM, P-Direkt of vergelijkbare HR-systemen.
- Ervaring met dataplatformen, data-engineering of Business Intelligence-oplossingen.
- Ervaring met het adviseren over de inrichting en doorontwikkeling van informatievoorziening binnen een regieorganisatie.
Beschrijving
DGABD zoekt tijdelijke specialistische expertise op het gebied van SAP SuccessFactors en data.
De specialist analyseert gegevensstructuren, datasets, objectrelaties en informatiestromen binnen SAP SuccessFactors.
De opdracht richt zich onder meer op Employee Central en gegevens uit TalentRijk.
Gegevens worden ontsloten, geanalyseerd en vertaald naar bruikbare informatieproducten.
Deze informatieproducten bestaan uit data-overzichten, rapportages, managementinformatie en dashboards.
De specialist controleert en valideert gegevens op juistheid, volledigheid en bruikbaarheid.
Ook worden oplossingen voor gegevensmodellering, dataontsluiting en data-engineering uitgewerkt.
De specialist voert impactanalyses uit op processen, applicaties, gegevensstructuren en koppelingen.
Relevante gegevensmodellen, ERD's, datasets en gegevensstromen worden duurzaam gedocumenteerd.
Daarnaast worden functionele en informatiekundige requirements opgesteld.
De specialist ondersteunt het IV-team bij complexe data-, informatie- en architectuurvraagstukken.
De opgedane kennis wordt overgedragen aan het IV-team en de business.
De opdracht is analyserend, uitvoerend en kennisopbouwend van aard.
De werkzaamheden vinden plaats binnen een cloudgebaseerde SaaS-oplossing.
DGABD is in februari 2025 overgestapt naar SAP SuccessFactors.
De oplossing omvat Employee Central, Recruiting en Talentmanagement.
De specialist helpt DGABD informatievragen zelfstandiger te beantwoorden.
Regulier functioneel beheer valt buiten de opdracht.
De inzet vindt plaats binnen de informatievoorziening van de Rijksoverheid.
Domeinen