-
Projectmanager
Projectmanager voor een Europese aanbesteding en implementatie van een nieuw gemeentelijk personeelsadministratiesysteem, inclusief integratie, migratie, medezeggenschap en livegang.
Match
op je zoekprofiel
De gap-analyse wordt uitgevoerd, dit kan even duren...
Beschrijving
Eisen
- WO werk- en denkniveau en 4 jaar werkervaring op WO-niveau
- Aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van minimaal twee Europese openbare aanbestedingstrajecten voor bedrijfskritische software in de publieke sector
- Aantoonbare ervaring als projectleider bij de daadwerkelijke implementatie, datamigratie en livegang van HR-/salarissystemen, inclusief het inrichten van complexe systeemkoppelingen
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, inclusief actuele kennis van gemeentelijke HR-processen en de cao Gemeenten, of minimaal ervaring binnen de publieke sector of het Rijk
- Aantoonbare ervaring met het succesvol doorlopen van OR-instemmingstrajecten bij de invoering van nieuwe ICT-systemen
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en effectief kunnen acteren met de OR, directie, vakbonden en interne afdelingen zoals HR, IT en Financiën
- Resultaatgerichtheid en planningskracht, met een bewezen trackrecord in het sturen op meerjarige, harde deadlines en het beheersen van projectrisico's
- Communicatieve kracht en een verbindende stijl, waarbij de taal van zowel HR-payrollspecialisten als IT-architecten wordt gesproken
- WO werk- en denkniveau en 4 jaar werkervaring op WO-niveau
Wensen
Geen informatie gevonden
Beschrijving
Gemeente Utrecht zoekt een ervaren Projectmanager voor een complex ICT- en HR-transformatieprogramma.
De opdracht omvat een Europese openbare aanbesteding en de implementatie van een nieuw personeelsadministratiesysteem.
Het systeem moet uiterlijk 1 januari 2030 volledig live en operationeel zijn.
De projectmanager is eindverantwoordelijk voor de planning, mijlpalen en voortgang richting livegang.
In de aanbestedingsfase wordt het programma van eisen opgesteld.
Daarbij wordt samengewerkt met HR, CISO, IT en Inkoop.
De projectmanager begeleidt het formele OR-advies- of instemmingstraject.
Ook wordt de Europese openbare procedure gecoördineerd.
De beoordelingscommissie, leveranciersdemo's en proof of concepts worden georganiseerd.
De projectmanager stelt het gunningsadvies op.
In de implementatiefase wordt regie gevoerd over systeemkoppelingen.
Deze koppelingen betreffen onder meer ERP, SAP, Active Directory/IAM en het zaaksysteem.
De opdracht omvat ook datamigratie en systeeminrichting.
De inrichting moet aansluiten op de cao Gemeenten.
In de tweede helft van 2029 worden schaduwperiodes georganiseerd.
Het doel is een foutloze eerste verloning in januari 2030.
Daarnaast begeleidt de projectmanager organisatieverandering en training.
De belangrijkste stakeholders zijn HR, IT, Financiën, directie, OR en vakbonden.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 13 van de cao Gemeenten.
Starten is afhankelijk van screening en een afgeronde VOG-procedure.
Domeinen