ICTU
Projectleider
Ervaren HR-projectleider gezocht voor medewerkersonderzoek en de implementatie van loontransparantie binnen ICTU.
Match
op je zoekprofiel
De gap-analyse wordt uitgevoerd, dit kan even duren...
Beschrijving
Eisen
- Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.
- Aantoonbare relevante ervaring met het leiden, coördineren en implementeren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met medewerkersonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en het vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete acties.
- Aantoonbare ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data.
- Aantoonbare ervaring met implementatie- en veranderopgaven en stakeholdermanagement met HR, management en lijnorganisatie.
- Ervaring met het opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Bij voorkeur kennis en/of ervaring met Compensation & Benefits, HR-data, HR-tooling en functiewaarderings- of beloningsvraagstukken.
Wensen
- W1: Ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkeronderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare onderzoeksprogramma’s; inclusief interpretatie van resultaten en vertaling naar concrete verbeteracties. Gewicht: 20%.
- W2: Ervaring met het verbeteren van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties, inclusief analyse van knelpunten, realisatie en duurzame borging. Gewicht: 15%.
- W3: Relevante kennis en praktijkervaring met loontransparantie, Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsvraagstukken. Gewicht: 15%.
- W4: Complexe onderzoeksresultaten, HR-vraagstukken en veranderkundige onderwerpen helder, overtuigend en doelgroepgericht overbrengen aan uiteenlopende stakeholders. Gewicht: 25%.
Beschrijving
ICTU zoekt een projectleider voor het programma Medewerkersonderzoek en Loontransparantie.
De opdracht loopt van november 2026 tot en met december 2028.
De projectleider werkt binnen het HR-team van ICTU.
De professional stuurt de samenhang, planning en voortgang van het programma.
Onderdeel is de structurele cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren en evalueren.
De opdracht omvat periodieke pulsemetingen en verdiepend onderzoek.
Onderzoeksresultaten worden vertaald naar concrete verbeter- en ontwikkelacties.
Ook wordt transparante communicatie over resultaten en voortgang ingericht.
Daarnaast wordt het project Loontransparantie voorbereid en gecoördineerd.
De professional analyseert HR-, belonings- en functiewaarderingsprocessen.
Ook worden objectieve en genderneutrale beloningscriteria uitgewerkt.
De opdracht omvat inrichting van HR-data, analyses, rapportages en eventuele tooling.
De projectleider bereidt beleidsmatige en organisatorische besluitvorming voor.
Stakeholderafstemming vindt plaats met HR, management en de lijnorganisatie.
Ook wordt afgestemd met Effectory en andere relevante partijen.
Risico’s, knelpunten en afhankelijkheden worden gesignaleerd en opgevolgd.
De professional levert procesbeschrijvingen, formats en werkinstructies op.
Documentatie, overdracht, adoptie en borging behoren tot de resultaten.
De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van ICTU.
De inzet bedraagt aanvankelijk 24 uur per week en na het eerste onderzoek 16 uur.
Domeinen