ICTU
Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparatie
Projectleider voor de coördinatie van medewerkersonderzoek en de implementatie van loontransparantie binnen ICTU.
Match
op je zoekprofiel
De gap-analyse wordt uitgevoerd, dit kan even duren...
Beschrijving
Eisen
- Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.
- Aantoonbare en relevante werkervaring met het leiden, coördineren en implementeren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met medewerkeronderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en met de vertaling van onderzoeksresultaten naar concrete acties. Daarnaast ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data.
- Aantoonbare ervaring met implementatie- en veranderopgaven, waarbij afstemming nodig is met verschillende stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie.
Wensen
- Ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkeronderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare onderzoeksprogramma’s. De beoordeling richt zich op de kwaliteit van de onderzoeksaanpak, de interpretatie van resultaten en de vertaling naar concrete verbeteracties.
- Ervaring met het verbeteren van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties. De beoordeling richt zich op het vermogen om knelpunten te analyseren, passende verbeteringen te realiseren en deze duurzaam in de organisatie te laten werken.
- Relevante kennis en praktijkervaring op het gebied van loontransparantie, Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsvraagstukken. De beoordeling richt zich op de inhoudelijke diepgang en de toepassing van deze kennis in concrete vraagstukken.
- Complexe onderzoeksresultaten, HR-vraagstukken en veranderkundige onderwerpen helder, overtuigend en doelgroepgericht kunnen overbrengen aan uiteenlopende stakeholders.
Beschrijving
ICTU zoekt een ervaren HR-projectleider voor het programma Medewerkersonderzoek 2026–2028 en de implementatie van Loontransparantie.
De professional realiseert het programmaplan, coördineert werkgroepen en bewaakt de samenhang tussen onderzoek, acties, communicatie en evaluatie.
Ook worden periodieke pulsemetingen en verdiepend onderzoek georganiseerd en vertaald naar concrete verbeter- en ontwikkelactiviteiten.
Voor loontransparantie wordt een implementatieaanpak opgesteld met fasering, besluitpunten, afhankelijkheden en verantwoordelijkheden.
De opdracht omvat analyse van beloningsprocessen, functiewaardering, HR-data, rapportages en informatievoorziening.
De projectleider werkt samen met HR, management, de lijnorganisatie, medewerkersvertegenwoordiging, Effectory en externe partijen.
Daarnaast worden risico’s, knelpunten en afhankelijkheden bewaakt en worden voorstellen voor bijsturing voorbereid.
De professional levert procesbeschrijvingen, formats, werkinstructies en implementatie- en overdrachtsdocumentatie op.
Het doel is een structureel geborgde cyclus voor medewerkersonderzoek.
Daarnaast wordt een geïmplementeerde of vergaand voorbereide aanpak voor loontransparantie opgeleverd.
De resultaten, werkwijzen en documentatie worden overgedragen aan HR en het lijnmanagement.
De inzet vindt plaats binnen een complexe organisatiecontext onder leiding en toezicht van ICTU.
De opdracht loopt van november 2026 tot en met 31 december 2028.
Domeinen