VGGM
Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS
Projectleider voor AFAS HR & Payroll, inrichting van een HR Key User-team, portfolio-governance en adoptie binnen VGGM.
Match
op je zoekprofiel
De gap-analyse wordt uitgevoerd, dit kan even duren...
Beschrijving
Eisen
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau.
- Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS-implementaties en/of doorontwikkeling van AFAS.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleidersrol binnen HR-systemen.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of begeleiden van een key user-organisatie of gebruikersnetwerk.
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke of non-profitorganisatie.
- Ruime werkervaring met AFAS binnen complexe en/of (semi)overheidsorganisaties.
- Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van HR-systemen na implementatie.
- Werkervaring met het opzetten en ontwikkelen van key user-netwerken of gebruikersorganisaties.
- Werkervaring met HR-processen en digitale HR-dienstverlening.
- Werkervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.
- Vermogen om zowel strategisch richting te geven als pragmatisch resultaten te realiseren.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met optimalisatie en doorontwikkeling van AFAS na livegang (25 punten).
- Aantoonbare ervaring met inrichting, coaching en professionalisering van key users of super users (25 punten).
- Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen (20 punten).
- Aantoonbare ervaring met inrichting van governance, besluitvorming en samenwerking tussen business, beheer en leveranciers (20 punten).
- Persoonlijke motivatie waarin wordt beschreven hoe eigenaarschap, adoptie en duurzame borging van HR-systemen worden gerealiseerd (10 punten).
- Verbindend leiderschap.
- Organisatiesensitiviteit.
- Stakeholdermanagement.
- Coaching en ontwikkelen van medewerkers.
- Resultaatgerichtheid.
- Veranderkracht.
- Analytisch vermogen.
- Oordeelsvorming.
- Organiseren en prioriteren.
- Communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.
- Samenwerken.
- Initiatief en eigenaarschap.
Beschrijving
VGGM zoekt een ervaren projectleider voor de verdere ontwikkeling van AFAS HR & Payroll.
De opdracht combineert systeemontwikkeling, HR-processen, beheer en organisatieontwikkeling.
De projectleider voert regie op de optimalisatie en standaardisatie van HR-processen binnen AFAS.
Daarnaast wordt een HR Key User-team ingericht, ontwikkeld en geborgd.
Het team krijgt heldere rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.
De projectleider begeleidt key users bij wijzigingsbeheer, testen en gebruikersondersteuning.
Ook wordt kennisdeling binnen de HR-organisatie versterkt.
De bestaande ontwikkelportefeuille wordt geanalyseerd en geprioriteerd.
De projectleider brengt structuur aan in verbeter-, wijzigings- en ontwikkelverzoeken.
Er wordt een prioriteringsmethodiek en roadmap opgesteld.
Quick wins worden gerealiseerd en ontwikkelachterstanden teruggedrongen.
Besluitvorming, overlegstructuren en eigenaarschap worden ingericht.
De governance tussen HR, functioneel beheer, Informatievoorziening en de Product Owner AFAS wordt versterkt.
De HR-organisatie wordt ondersteund bij adoptie en continue verbetering.
De opdracht duurt zes maanden en omvat gemiddeld 16 uur per week.
Verlenging is mogelijk met drie maal drie maanden.
De start is zo spoedig mogelijk en voorlopig vanwege een vereiste VOG.
De werkzaamheden vinden plaats in overleg; hybride werken is mogelijk in overleg.
Domeinen