Projectleider HR-aanbestedingen

• Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoopadviseur op HR-gerelateerde onderwerpen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen ministeries, waterschappen, lokale overheden of uitvoeringsorganisaties zoals UWV.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Beschikbaarheid voor 28–32 uur per week.

• Aantoonbare ervaring met HR-gerelateerde aanbestedingen, van opzet tot en met implementatie.
• Grondige kennis van de Aanbestedingswet, het opstellen van bestekken en het uitvoeren van marktconsultaties.
• Ervaring als Inkoopadviseur of Projectleider met specialisatie in externe inhuur.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, inlenersaansprakelijkheid, de WTTA en cao-afspraken binnen de overheidssector.

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht zoekt een hands-on Projectleider HR-aanbestedingen.

Je leidt meerdere Europese aanbestedingen binnen het HR-domein.

Je coördineert het volledige traject van voorbereiding tot implementatie.

Je treedt op als penvoerder van aanbestedingsdocumenten.

Je brengt expertise uit verschillende afdelingen samen.

Je onderhoudt contacten met interne stakeholders.

Je organiseert overleggen en bewaakt de betrokkenheid van deelnemers.

Je bewaakt planning, voortgang en uitvoering van projecttaken.

Je signaleert en beheerst risico’s tijdens aanbesteding en implementatie.

Je brengt organisatorische gevolgen en vervolgtrajecten in kaart.

Je borgt organisatiewaarden in aanbestedingen en contracten.

Je adviseert over wet- en regelgeving rond zzp, detachering en externe inhuur.

De aanbestedingen hebben onder meer betrekking op uitzenden, mobiliteit, arbodiensten en externe inzet.

Je werkt binnen de afdeling Mens & Organisatie, in het team HR/KAM.

De opdracht loopt van 9 oktober 2026 tot en met 9 november 2026.

De inzet bedraagt 28 tot 32 uur per week.

Matchgesprekken vinden plaats op 20 oktober 2026.