Gemeente Gooise Meren
Programmamanager Digitale Werkplek
Programmamanager voor de realisatie en integrale aansturing van een moderne Microsoft 365-digitale werkplek binnen Gemeente Gooise Meren.
Match
op je zoekprofiel
De gap-analyse wordt uitgevoerd, dit kan even duren...
Beschrijving
Eisen
- Dutch native or near native
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau in de richting van Informatica of bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider in informatiserings- en automatiseringstrajecten
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar
- Aantoonbare werkervaring met Prince2 en Agile PM
- Aantoonbare werkervaring met digitale werkplekken
Wensen
Geen informatie gevonden
Beschrijving
Gemeente Gooise Meren realiseert een meerjarig programma voor een moderne Microsoft 365-digitale werkplek.
De werkplek is bedoeld voor circa 450 tot 700 medewerkers, inclusief externe inhuur.
De programmamanager stuurt het programma integraal aan en bewaakt de samenhang tussen deelprojecten.
De verantwoordelijkheid omvat planning, voortgang, risico's, kwaliteit en budget.
De functie vraagt om bestuurlijke en ambtelijke afstemming met management, proceseigenaren, informatiemanagers en leveranciers.
Belangrijke onderdelen zijn de implementatie van Microsoft 365, RBAC/RBUM en identity & access management.
Ook governance, modern device management met Intune en werkplek- en applicatiemigraties vallen binnen het programma.
Daarnaast wordt gestuurd op adoptie, communicatie en verandermanagement.
De samenwerking binnen Embrace, Teams, SharePoint Online en OneDrive wordt geoptimaliseerd.
De programmamanager stelt businesscases, voortgangsrapportages, risicoanalyses en besluitvormingsdocumenten op.
Na oplevering wordt een duurzame beheerorganisatie ingericht.
Het programma moet medio 2027 leiden tot een moderne, veilige en gebruiksvriendelijke digitale werkomgeving.
Microsoft 365 wordt breed ingevoerd binnen de organisatie.
Governance en beheerprocessen worden ingericht en geborgd.
Autorisatie- en rollenbeheer worden geoptimaliseerd.
Medewerkers worden ondersteund in effectief gebruik van de nieuwe werkplekomgeving.
Beheer en doorontwikkeling worden ondergebracht in de lijnorganisatie.
De inzet is 16 tot 24 uur per week gedurende zes maanden, met optie op verlenging.
Domeinen