Portfoliomanager ICT

• Nederlands native of near native
• Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als portfoliomanager, strategisch adviseur, implementatiemanager of vergelijkbaar
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het inrichten, implementeren en doorontwikkelen van portfoliomanagement binnen een gemeente of overheidsinstantie
• Aantoonbare werkervaring met governance-inrichting, prioritering van veranderinitiatieven, capaciteitssturing en management- of bestuurlijke rapportages
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren en duurzaam borgen van nieuwe werkwijzen, rollen, verantwoordelijkheden en processen binnen een organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het realiseren, implementeren en duurzaam borgen van portfoliomanagement binnen complexe organisaties met meerdere organisatieonderdelen, uiteenlopende belangen en meerdere veranderinitiatieven
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en invoeren van rollen, mandaten, overlegstructuren, besluitvormingsmomenten en escalatieroutes
• Aantoonbare werkervaring met prioriteringsmethodieken, portfolio-afwegingen, scenarioanalyses en het verbinden van veranderopgaven aan beschikbare capaciteit en middelen
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieverandering en het overdragen van werkwijzen aan de lijnorganisatie

Gemeente Zoetermeer zoekt een Portfoliomanager ICT voor de afdeling Informatie en Automatisering.

De opdracht richt zich op het verder inrichten en duurzaam borgen van ICT-portfoliomanagement.

Je ondersteunt het strategieteam bij keuzes over prioriteiten en capaciteit.

Je verbindt organisatiedoelstellingen, informatievoorziening en veranderinitiatieven.

Je zorgt voor actuele, objectieve en vergelijkbare stuurinformatie.

Je ontwikkelt en verbetert het portfolioproces.

Je richt intake, beoordeling, prioritering, besluitvorming en monitoring in.

Je beheert een integraal ICT-portfolio van projecten en veranderinitiatieven.

Je ontwikkelt een transparant en herhaalbaar prioriteringskader.

Je richt governance in met rollen, mandaten en overlegstructuren.

Je stelt portfoliodashboards en managementrapportages op.

Je maakt capaciteit, afhankelijkheden, risico’s en knelpunten inzichtelijk.

Je legt werkwijzen, formats en beheerafspraken vast.

Je begeleidt implementatie, borging en kennisoverdracht.

Je draagt de werkwijze over aan de lijnorganisatie.

Je werkt samen met strategen, architecten, informatiemanagers, management en projectleiders.

De inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week gedurende 12 maanden.

De startdatum is 30 november 2026 en er is een optie tot verlenging.