Kwartiermaker Context en Kennis

• Uitvoering van de opdracht via detachering.
• Uitvoering moet in overeenstemming zijn met toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA.
• CV in het Nederlands.
• Motivatie is verplicht.
• Een referentie kan incidenteel worden gevraagd.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht; zonder VOG kan de kandidaat niet starten.
• Ervaring met het opzetten van een context- en kennisplatform.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van behoeften van gebruikers en inhoudelijke experts naar bruikbare vereisten voor technische teams.
• Ervaring met het verbinden van business, informatie en technologie binnen veranderopgaven.
• Ervaring met het organiseren, beheren en toegankelijk maken van informatie.
• Ervaring met AI en begrip van hoe AI-applicaties kennis en context gebruiken.
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement, faciliteren en ondersteunen van implementatie.
• Een gestructureerde werkwijze met aandacht voor datakwaliteit, toegangsafspraken en adoptie.

• Geen wensen.

De Sociale Verzekeringsbank zoekt een kwartiermaker Context en Kennis.

Je geeft vorm aan een context- en kennisplatform voor betrouwbare AI-toepassingen.

Het platform ondersteunt mensen, AI-agents en AI-processen.

Je brengt informatiebronnen, kennisdomeinen en relevante bronsystemen in kaart.

Daarbij onderzoek je beschikbaarheid, toegankelijkheid, eigenaarschap en kwaliteit.

Je werkt met programmacode, documentatie, documenten, datasets en overige informatie.

Je haalt behoeften op bij gebruikers en inhoudelijke stakeholders.

Je vertaalt behoeften en oplossingen naar bruikbare vereisten voor technische teams.

Je faciliteert afspraken over taxonomie, metadata, kennisbeheer, toegang en kwaliteit.

Je verbindt inhoudelijke experts, kenniseigenaren, architecten en ontwikkelteams.

Je maakt afhankelijkheden, keuzes en kennislacunes inzichtelijk.

Je ondersteunt betrokken partijen bij besluitvorming.

Je helpt bij het verbeteren van AI-antwoorden en het verwerken van gebruikersfeedback.

Je begeleidt betrokkenen bij de nieuwe werkwijze.

Je borgt eigenaarschap voor gebruik, beheer en doorontwikkeling.

Het resultaat is een gezamenlijk beeld van doelen, behoeften en toepassingen.

Ook lever je uitgangspunten, vereisten en een uitvoerbare aanpak voor het platform.

De opdracht loopt van 1 december 2026 tot 1 februari 2027.

De inzet bedraagt 36 uur per week in Noord-Holland.

Verlenging is niet voorzien.