Informatieanalist SAP

• Aanbieder dient een curriculum vitae en motivatiebrief toe te voegen aan de Nadere offerte.
• Uit het aangeboden CV dient te blijken dat de aangeboden kandidaat voldoet aan de gestelde minimum eisen, waaronder maar niet uitsluitend, werkervaring, certificering, inzetbaarheid en vereist opleidingsniveau.
• De kandidaat beschikt over diepgaande kennis van SAP SuccessFactors en heeft een goed begrip van HR-processen en de onderliggende gegevensstructuren.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als informatieanalist én als data-analist binnen SAP-omgevingen.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met SAP SuccessFactors, SAP S4 en de onderliggende CDS-views.
• Aantoonbare ervaring met minimaal 2 projecten waarbij analyse en dimensioneel modelleren van HR-data en HR-processen heeft plaatsgevonden.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Azure Data Platform-omgevingen en/of moderne datawarehousearchitecturen.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Microsoft Azure Data Platform.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van functionele gegevensspecificaties, bronanalyse en datamodellering.
• Minimaal 3 jaar ervaring met integratiestructuren tussen bronapplicaties, integratieplatform en dataplatformen, zowel het uitschrijven van documentatie als de daadwerkelijke bouw.
• Aantoonbare ervaring met minimaal 3 implementatietrajecten van nieuwe applicaties, datamigratie en validatieprocessen die daarbij komen kijken.
• Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent en op mensen afstapt.
• De RET is op zoek naar een zelfstarter die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving.
• Een VOG-aanvraag kan deel uitmaken van de indiensttreding.
• Een ID-check maakt deel uit van de indiensttreding.
• Een VOG-verklaring kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

• G1: Match met aard en organisatie van opdrachtgever (10 punten).
• G2: Functieniveau, kennis en kunde en/of competenties (10 punten).
• Je werkt zelfstandig.
• Je communiceert makkelijk met zowel technische als functionele stakeholders en bent in staat structuur en prioriteit aan te brengen in een complexe omgeving waarin meerdere datastromen en informatiebehoeften samenkomen.
• Je weet uitstekend prioriteiten te stellen.
• Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.

De RET zoekt een Informatieanalist SAP voor 36 uur per week.

Je werkt binnen het virtuele team de Data Community.

Je analyseert informatiebehoeften van HR en andere stakeholders.

Deze behoeften vertaal je naar SAP SuccessFactors-tabellen, entiteiten en datavelden.

Je identificeert en documenteert brongegevens binnen SAP SuccessFactors.

Je bereidt datasets voor het integratieteam voor.

Je ondersteunt data engineers en data-analisten bij datacontracten.

Daarbij werk je binnen de silver-laag van de Medallion Architectuur.

Je valideert data in bronze-, silver- en gold-lagen.

Je vergelijkt deze data met brondata uit SAP SuccessFactors.

Je analyseert afwijkingen, inconsistenties en datakwaliteitsproblemen.

Je adviseert over datamodellen, gegevenskwaliteit en integratieprocessen.

Je ondersteunt testen, acceptatie en implementatie van nieuwe datastromen.

Ook ondersteun je de ontwikkeling van HR-dataproducten.

Je onderhoudt documentatie over gegevensmodellen, definities en datastromen.

Je werkt zelfstandig in een complexe omgeving.

Je vormt de verbinding tussen HR-business, integratieteam en dataplatformteam.

De opdracht vindt plaats binnen een maatschappelijk relevante openbaarvervoerorganisatie.

De looptijd is vijf maanden, met optie tot verlenging.

De maximale totale looptijd bedraagt twee jaar.