Informatieanalist SAP SuccessFactors

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als informatieanalist én als data-analist binnen SAP-omgevingen.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA en de onderliggende CDS-views.
• Je hebt aantoonbare ervaring met minimaal 2 projecten waarin je HR-data en HR-processen hebt geanalyseerd en dimensioneel hebt gemodelleerd.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Azure Data Platform-omgevingen en/of moderne datawarehousearchitecturen.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met Microsoft Azure Data Platform.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van functionele gegevensspecificaties, het uitvoeren van bronanalyses en datamodellering.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met integratiestructuren tussen bronapplicaties, integratieplatformen en dataplatformen, zowel met het documenteren als met het daadwerkelijk bouwen hiervan.
• Je hebt aantoonbare ervaring met minimaal 3 implementatietrajecten van nieuwe applicaties, inclusief de bijbehorende datamigratie- en validatieprocessen.
• Je werkt zelfstandig en neemt proactief initiatief.
• Je communiceert gemakkelijk met technische en functionele stakeholders.
• Je kunt structuur aanbrengen en uitstekend prioriteiten stellen in een complexe omgeving.
• Je bent integer, accuraat en resultaatgericht.
• Je bent klantgericht en oplossingsgericht.

RET zoekt een Informatieanalist SAP SuccessFactors voor 36 uur per week in Rotterdam.

Je werkt binnen het virtuele team Data Community.

Je vormt de schakel tussen HR, integratie en het dataplatformteam.

Je vertaalt HR-informatiebehoeften naar gegevensdefinities en datavelden.

Je identificeert en documenteert brongegevens in SAP SuccessFactors.

Je werkt met SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA en bijbehorende gegevensstructuren.

Je analyseert HR-processen en bereidt datasets voor.

Je ondersteunt het definiëren van datacontracten.

De werkzaamheden vinden plaats binnen de Medallion Architectuur.

Je valideert gegevens in de bronze-, silver- en gold-lagen.

Je vergelijkt datalagen met de oorspronkelijke SAP-brondata.

Je onderzoekt afwijkingen en problemen met gegevenskwaliteit.

Je adviseert over datamodellen, datakwaliteit en integratieprocessen.

Je ondersteunt testen, acceptatie en implementatie van datastromen.

Je documenteert gegevensmodellen, definities en datastromen.

Je stemt af met HR-specialisten, data engineers en data-analisten.

Je brengt structuur en prioriteit aan in complexe informatievraagstukken.

De opdracht loopt van 19 november 2026 tot en met 16 april 2027.

Er is een optie tot verlenging.