Belastingdienst
Change Lead
Change Lead ondersteunt samenwerking, eigenaarschap en adoptie tijdens de datamigratie van TERAdata naar Azure binnen de Belastingdienst.
Match
op je zoekprofiel
De gap-analyse wordt uitgevoerd, dit kan even duren...
Beschrijving
Eisen
- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden
- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk
- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
- Ervaring met het faciliteren van workshops
- Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar
- Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen
- Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling
- Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief
- Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines
- Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie
Wensen
- Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré
Beschrijving
De Belastingdienst zoekt een Change Lead voor de afronding van de datamigratie van TERAdata naar Azure.
De opdracht richt zich op de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap binnen de migratieketen.
Je maakt rollen, samenwerking, overlegstructuren en besluitvormingsritmes concreet en werkbaar.
Daarnaast richt je interventies in voor betere samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming.
Je werkt samen met D&D, DWO, TTO en betrokken deliveryteams.
Je ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij nieuwe rollen en werkwijzen.
De werkzaamheden vinden plaats binnen de IV-organisatie van de Belastingdienst.
De kandidaat heeft ruime ervaring met complexe organisatie- en gedragsverandering.
Ervaring met samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden is vereist.
Ook ervaring met cross-functionele teams, stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie is nodig.
Het faciliteren van workshops vormt onderdeel van de opdracht.
De Change Lead is een sterke facilitator en coach.
Je maakt spanningen, patronen en inhoudelijke verschillen bespreekbaar.
Je helpt teams om conflicten productief te maken zonder relaties te beschadigen.
Je bouwt aan een gezamenlijke identiteit, doelstelling, feedbackcultuur en eigenaarschap.
De aanpak is verbindend, empathisch, organisatie-sensitief en pragmatisch.
De opdracht duurt naar verwachting twee maanden, met optie tot verlenging.
De inzet bedraagt 36 uur per week.
Domeinen