Change Lead

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het faciliteren van workshops.

• Je hebt ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling.
• Je hebt minimaal 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
• Je hebt ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Je hebt ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
• Je hebt ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
• Je hebt ervaring met het faciliteren van workshops.

Voor een datamigratieopdracht wordt gezocht naar een Change Lead.

De opdracht richt zich op de migratie van TERAdata naar Azure.

De migratie moet voor het einde van het jaar worden afgerond.

Je begeleidt de overgang naar gezamenlijk eigenaarschap binnen de volledige migratieketen.

Je maakt rollen, samenwerking en besluitvorming concreet.

Je richt overleg- en besluitvormingsritmes werkbaar in.

Je versterkt samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming.

Hierbij werk je samen met D&D, DWO, TTO en betrokken deliveryteams.

Je ondersteunt leidinggevenden, Product Owners en Scrum Masters.

Ook begeleid je teams bij nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.

Je faciliteert workshops en ondersteunt organisatie- en gedragsverandering.

Je maakt spanningen en patronen bespreekbaar.

Je helpt teams om conflicten productief te maken.

Je bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling.

De werkomgeving vraagt om een verbindende, empathische en organisatiesensitieve aanpak.

De aanpak is pragmatisch en hands-on.

Je vertaalt verandering naar dagelijkse routines.

Je stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie.

De standplaats is Utrecht.

De inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week.