Change Lead

• Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
• Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers in verband met de Wet DBA.
• Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk (5 jaar).
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
• Ervaring met het faciliteren van workshops.

Competenties

• Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar.
• Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen.
• Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling.
• Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief.
• Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines.
• Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie.
• Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré.

• Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
• Ervaring met het faciliteren van workshops.

De Change Lead begeleidt de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap.

De opdracht richt zich op de volledige migratieketen.

Je maakt rollen, samenwerking, overlegstructuren en besluitvormingsritmes concreet en werkbaar.

Je richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken.

Daarbij werk je samen met D&D, DWO, TTO en betrokken deliveryteams.

Je ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams.

Je helpt hen nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen toe te passen.

De aanleiding is de datamigratie van TERAdata naar Azure.

De migratie naar de cloud moet voor het einde van het jaar worden afgerond.

De organisatie zoekt ruime ervaring met complexe organisatie- en gedragsverandering.

Ervaring met samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden is vereist.

Ook ervaring met cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk is belangrijk.

Je hebt ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.

Het faciliteren van workshops maakt onderdeel uit van de opdracht.

Je bent een sterke facilitator en coach.

Je maakt spanningen, patronen en inhoudelijke verschillen bespreekbaar.

Je helpt teams conflicten productief te maken zonder relaties te beschadigen.

Je bouwt aan een gezamenlijke identiteit, doelstelling, feedbackcultuur en eigenaarschap.

De werkwijze is pragmatisch, hands-on en gericht op meetbare adoptie.

Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré.