Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring als Functioneel Beheerder
• Je hebt ervaring met BiSL of een vergelijkbaar framework, of je bent bereid hiervoor een opleiding te volgen
• Je hebt aantoonbare ervaring met functioneel beheer van AFAS
• Je hebt kennis van AFAS-modules zoals Payroll, HRM, CRM en Workflows
• Je hebt basiskennis van payrollprocessen en inzicht in bijbehorende brondata; aanvullende payrollkennis is een pré
• Je hebt ervaring met gebruikersondersteuning, het geven van trainingen en het opstellen van documentatie
• Je hebt ervaring met rapportages, analyses en het interpreteren van gegevens voor de salarisadministratie
• Je hebt ervaring met agile werken, bij voorkeur met Scrum
• Je hebt een proactieve, positieve houding en kunt zelfstandig vraagstukken oplossen
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt effectief samenwerken met verschillende interne en externe stakeholders

Omschrijving:

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder AFAS HR/Payroll. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het AFAS-systeem binnen het COA. Je zorgt ervoor dat medewerkers efficiënt en veilig kunnen werken met AFAS en vertaalt gebruikerswensen naar concrete oplossingen. Je beheert en optimaliseert het systeem en werkt nauw samen met andere IT/ID-teams om de organisatie te ondersteunen. De focus ligt op payrollprocessen; je hebt basiskennis van salarisadministratie en overziet payrollprocessen en brondata. Als eerste aanspreekpunt voor functionele vraagstukken rondom Payroll werk je nauw samen met de salarisadministratie. Je ondersteunt en adviseert bij het gebruik van looncomponenten en payroll-gerelateerde processen. Daarnaast draag je kennis over door werkinstructies, testscripts en functionele rapportages op te stellen. Je lost incidenten op die door gebruikers worden gemeld en zorgt voor adequate afhandeling. Verder beheer, optimaliseer en ontwikkel je de AFAS Payroll- en HR-omgeving. Je stelt overzichten, rapportages en analyses op, en interpreteert deze ten behoeve van salarisadministratie en HR. Ook denk je mee over toekomstige ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving, zoals de invoering van de loontransparantiewet. Herken je jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan het AFAS HR-domein met focus op Payroll? Reageer dan.