Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Eisen:

• Afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering
• Aantoonbare werkervaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO)
• Aantoonbare werkervaring met ketenanalyses en systeemintegraties
• Aantoonbare certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2)
• Aantoonbare certificering BCS Foundation Business Analyse
• Beschikbaar voor minimaal 36 uur per week, waarvan minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner in agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2)
• Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, bij organisaties met meer dan 350 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories
• Aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen)
• Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijvoorbeeld data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid)
• Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) bij systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten

Omschrijving:

Voor ZonMw zoeken wij een Business Analist HR. Je ondersteunt de aanbesteding en implementatie van een nieuw HR-systeem dat HR-processen verder professionaliseert en automatiseert. Het HR-systeem moet naadloos integreren met de PSA-oplossing en het datawarehouse. Als Business Analist HR werk je onder hiërarchische aansturing en regie van de Projectleider PSA & HR, in nauwe samenhang met de Business Analist PSA. Jouw opdracht richt zich op het inhoudelijk uitwerken van processen, requirements en aanbestedingsdocumentatie, met expliciete aandacht voor ketensamenhang, governance en compliance. Je analyseert en modelleert HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0) en vertaalt deze naar eisen en wensen voor aanbestedingsdocumentatie. Je adviseert over ketenintegratie tussen HR, PSA en het datawarehouse. Daarnaast begeleid je key users bij tests, validaties en adoptie. Je voert voorbereidende werkzaamheden uit voor de implementatie van PSA en HR-tooling en borgt governance, AVG en BIO-compliance binnen de uitwerking. Deze rol vereist een sterke analytische vaardigheid en conceptueel denkvermogen. Je moet gestructureerd en nauwkeurig werken in proces- en eisenuitwerking, en communicatief sterk zijn op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent organisatiesensitief en kunt belangen overbruggen, proactief en resultaatgericht.